梦尔达深知，优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略资源。

为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，梦尔达不断夯实、完善、迭代内部人才管理体系，在企业每个发展阶段推出与之匹配的人才战略和部署，支撑企业的持续发展。

与此同时，对于员工，公司执行“人才强企”的发展理念及“以人为本”的人才战略，坚持以产业发展为先机，以“人才发展为先导”。运用完善的员工培训及人才梯队建设体制、健全的福利待遇及薪酬体系、多元的文体活动及团队建设，为年轻员工提供快速成长的机会和平台。